最近，在线招聘平台的征人贴发布量急剧上升，尤其是某些城市出现了短时间内发布数百条有效招聘帖子的情况。但是，每当求职者前往面试时，发现并没有预期的职位或招聘公司就消失得无影无踪。一些求职者在社交平台上分享自己的经验，将这些不愉快的经历称为“征人怨”，引发了公众对于在线招聘的质疑和对于招聘公司的关注。
征人怨并非一朝一夕形成，它暴露了在线招聘存在的问题。许多招聘公司会在不同的城市发布大量招聘信息，甚至模仿同一城市的多个公司宣传自己，以此吸引更多的求职者。而当求职者出现时，这些公司会强迫他们购买培训或签订合同，同时对于合同提出严苛的要求或收取高额的违约金，这些手段自然地让人感到不信任并增加求职难度。 在征人贴发布时，一些招聘公司还会在职位描述中放入违法或违规内容，例如职位能力要求过于苛刻，或者以保底工资为诱饵。一方面，这让系统难以识别和过滤，在线招聘平台难以判断招聘真伪和合法性；另一方面，当求职者进入公司时，他们会得到一个完全不同的公司面貌，这将给求职者带来很大的困惑与伤害。
征人怨不是一次性事件，它们揭示了在线招聘面临的一系列问题。只有持续进行监管、对于发布虚假信息的招聘企业进行制裁，并加强求职者教育，才能减少征人怨事件的出现，保护求职者的利益。
