绩效工资是指根据员工工作表现和业绩贡献来确定工资水平的一种薪酬制度。它通过设定绩效指标、评估绩效结果和给予相应的奖金或津贴来激励员工的工作积极性和创造力。
绩效工资制度中的绩效指标可以根据不同的岗位性质和工作要求进行量化设定。通常包括工作完成情况、质量标准、工作效率、团队合作等方面的评估指标。绩效结果一般通过定期的绩效评估或考核来进行评估，并根据评估结果来确定员工的绩效工资水平。
绩效工资的工作原理是基于激励理论和激励机制，通过给予员工与其工作表现和业绩相匹配的奖励，从而激发员工的工作动力和积极性。绩效工资制度可以提高员工的工作满意度、动力和绩效，促进员工个人的职业发展和企业的发展。
