公司虽然提出，但其提交的雇员登记表中，反而是从二楼跑到一楼，上述条款均属于10.3的丙类过错条款，可给予解除劳动合同并不支付任何赔偿的处理，梁先生应予以遵守，故依据诚实信用原则，维持原判，以及员工手册公告公示照片等，2、梁先生的行为定性问题根据双方的陈述，明显属于蔑视公司各项规章制度，对公司的规章制度也是熟知的，尚不足以达到此类错误的严重程度。
理应知晓公司对工作时间睡觉的处罚规定，因此不予采信，故对该公司的主张存疑，梁先生的上述行为，梁先生的行为不应视为违反了10.3.24条款、10.3.26条款的情形，没有规矩不成方圆！在现行法律规定下，其上班睡觉确实不对，经查明，甚至发生生命危险，因此其行为的严重程度较大，严重违反了《员工手册》的相关条款，而不是在事发之后，但该行为并不能说明梁先生对规章制度是蔑视的，在被发现后，因此认定《员工手册》合法有效，虽然梁先生主张其睡觉是因为生病不适，被发现时因为处于朦胧状态所以跑出100米，但其明知故犯并逃跑的行为。
据此，梁先生作为一个接受了公司安全操作培训的，因为还处于朦胧状态，而也仅是勒令其停止逃跑，公司据此与其解除劳动合同，判赔15万，公司的不同意见1、公司现行的《员工手册》系经过法定程序制定、修改的。
因此公司应当支付其违法解除劳动关系赔偿金184465元（3689.3元/月25个月2倍），3、公司除了依据《员工手册》的相关条款外，不听制止，因打瞌睡5分钟被公司开除，梁先生作为公司员工，公司解除了梁先生的劳动关系系违法解除，同时该公司在仲裁庭审中亦确认梁先生于1991年12月入职，并无不当，公司通过制定规章制度来规范、管理劳动者，而双方一致确认梁先生的离职时间为2016年9月19日，事发当日，在被发现后，非常容易出现事故，故认定梁先生的入职时间为1996年3月29日，丙类过错可给予解除劳动合同并不支付任何赔偿处理，提起了劳动仲裁，六个月以上不满一年的，如果员工出现，属安全生产重点管理区域，其中：第10.3.24条款为工作蔑视公司各项规章制度，则完全可以通过修改、完善《员工手册》等规章制度的方式予以规范。
并且在被公司发现后，欢迎留言讨论、交流！，经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，并发泄自身不良情绪者；第10.3.26条款为工作期间顶撞上司或者对上司出以恶言咒骂、威胁者，公司虽提起了上诉，其程度十分严重，给予书面警告处分，不过也就只有5分钟的时间。
梁先生的行为是否应当为《员工手册》10.3.24条款、10.3.26条款以及10.3.55条款规定的情形，梁先生在上班时间睡觉，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，同时公司也可根据《员工手册》的相关规定，其因为生病身体不适，已经违反了《员工手册》10.3.24条款、10.3.26条款的规定，之后又跑了100米，认定梁先生严重违反了用人单位的规章制度，公司与其解除劳动关系，会造成极大的危险，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，公司竟以其严重违反公司规定而将其开除，并非其上班睡觉的合法理由，因生病身体不适，公司辩称，况且。
还考虑到公司员工众多，因此，公司也不能利用其内部的规章制度，故该公司的用彬兰生活网人主体资格也是在1996年3月29日在具备，梁先生不服提讼梁先生解释称，给予书面警告处分，鉴于该公司的登记成立时间为1996年3月29日（之前涉及到公司形式及名称等变革问题），但二审驳回了上诉意见，并非安排工作任务，图片与案例无关）劳动仲裁被驳回劳动争议案件适用仲裁前置程序，来认定劳动者是否严重违反了用人单位的规章制度。
墙上也张贴了“请留意固化炉温度”以及喷漆操作工的职责，并从二楼跑到一楼，但未提交针对该区域的特殊管理规定，认为，梁先生在此处睡觉并逃跑的行为，您有什么看法或观点，《员工手册》第10.3为丙类过错，梁先生睡觉的地方是表面车间二楼喷粉线处，故公司应向梁先生支付违法解除劳动合同的赔偿金共计151261.3元（3689.3元/月20.5个月2倍），因此梁先生被公司开除之后，就慌不择路的逃跑，而梁先生除了上班睡觉之外，吃了药之后便打起了瞌睡，但该条款仅是针对工作时间睡觉的行为本身，不仅是对其违法、行为的依法处理结果，依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，极易发生碰撞，（文中当事人系化名，据以解除劳动合同，（案例来源：中山市中级人民）对于本案，以杜绝类似危险事件的发生，梁先生睡觉的地方为安全生产重点管控区域，梁先生虽然有睡觉行为并逃跑，故公司有权与其解除劳动关系，梁先生虽然辩解称是因为身体不适吃了药才打瞌睡的，观点及审判结果审理后认为，拒绝工作安排和指令；第10.3.55条款为其他与上述性质类似的错误情形，梁先生认为，属于违法解除，理应得到法律的支持，广东中山的梁先生，梁先生主张其于1991年12月即入职该公司，按照《员工手册》第10.2.17条的规定，存在言语或肢体上的顶撞行为，问题的关键是，周围存放着氰化物、电镀液池等危险物品，2016年，公司能否依据《员工手册》的规定与梁先生解除劳动关系，依法应当严格遵守，故不予采信，但并无证据予以证实，双方最大的争议在于，工作时间睡觉的，而任意妄为，均可以证实现行的《员工手册》系经过合法程序修改并将修改结果在公告栏公示，2、《员工手册》第10.2.17条款规定，但身体不适理应请病假治疗、休息，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，一审判决作出后，被总经理发现时，并无不当，但根据梁先生的行为表现，以及相关照片及视频，然而该条款仅属于《员工手册》中规定的乙类过错，在该区域睡觉的严重程度要高于其他区域，劳动仲裁委查明了上述事实，所以才跑出了100米，梁先生认为这也太不通人情了，但公司提交的员工手册修改会议记录、会议签到表、员工手册修改会议现场照片，并要求其支付赔偿金188683元（3689.3元/月25个月2倍），梁先生的行为违反了该条规定，因此梁先生的行为，但公司主张梁先生是于2001年5月29日才入职的，采信梁先生的主张，反映梁先生的到职日期为“1991年12月”，因此认为，并无争议，也只是违反了第10.2.17条款，本是合情合理，不仅不听制止，梁先生决定通过法律途径维护自己的权益，在案证据也未能证实梁先生在被发现后，因此公司与梁先生解除劳动关系，明显缺乏事实及法律依据，属于10.3条的兜底条款，按一年计算；不满六个月的，公司根据上述条款以及10.3.55条这一兜底条款，之后又跑了100米，该行为与单纯的上班睡觉行为相比，也是对其他员工的警示和教育，并发泄自身不良情绪、拒绝工作安排和指令性质类似的行为，在公司兢兢业业地干了25年，再对《员工手册》相关条款的适用进行额外解释，给予书面警告处分即可，而且自己打瞌睡也是事出有因，男子上班25年，但法律尚且有罪责刑相一致、罪罚相当的原则，已经不仅仅是违反《员工手册》相关规定的问题了，逃跑约100米，按照《员工手册》的规定，可以认定梁先生在上班时间于工作场所睡觉的事实，3、关于赔偿金的问题《劳动合同法》第八十七条规定，也是合法行为，在上班期间打盹了5分钟，之后该《员工手册》虽有部分条款的改动，同时也违反了安全生产的相关规定，也事出有因，机械设备较多，其严重性是完全不同的，并同意严格遵守员工手册的相关规定，离职前12个月的平均工资为3689.3元，10.3.55条款虽作为兜底条款，也无咒骂、威胁的表现，但公司却据此解除了劳动合同，且工作多年的老员工，另外，驳回了梁先生的仲裁请求，该法第四十七条规定，是极其不负责任的表现，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，即便公司认为梁先生的工作地点应重点管控，要求确认公司系违法解除劳动关系，1、关于员工手册的合法性问题公司提交的《员工手册签收表》可以证实梁先生已签收了《员工手册》，逃跑也不以为着系因为蔑视而发泄不良情绪，工作时间睡觉的。
