很多人说，工作到40年是很了不起的事情，那么，工龄39年和40年的区别到底在哪里呢？
第一点，工资待遇有所不同。在职场上，工作年限的长短直接影响福利待遇。一般来讲，工龄达到40年的人，会享有更高的退休金、社保金及其它津贴等待遇，而工龄没有达到40年的，通常只能享受公司最基本的福利待遇。所以说，在28岁开始工作的人来看，至40岁的这12年间，工龄不到40年的人比40年的人多失去了12年的高额福利。
第二点，在职场上的地位不同。虽然在工作年限上只相差一年，但是职场上的地位相差却非常大，而且这两者的区别在几乎所有岗位上都不同。工龄40年的老员工通常是企业的骨干力量，有不可替代的重要作用，通常会获得公司高层的重视。而工龄39年的新近员工，通常还需要通过不断学习、工作，逐渐提高自己的业务水平，才能在职场上获得较高的地位。
第三点，生活中的体验不同。拥有了40年的工作年限，通常意味着在这期间，你的工作经验、生活经验已经十分丰富。相比之下，工作39年的人员刚刚在职场上站稳了脚跟，还没有得到足够的锻炼，这一方面会对个人职业发展产生一定的限制，另一方面，也可能有更多的时间和精力投入到个人生活中去，多尝试一些新的事情。
虽然工龄只相差一年，但是对于职场中的个人发展和生活体验来讲，两者区别还是有很大的。如果您正在职场上奋斗，或者准备重新就业，不妨好好体会一下这些区别，或许有助于您制定职业规划。
