劳动合同是用人单位与劳动者之间约定的，标志双方协商一致，平等自愿，公平合理的劳动关系，在实践中，虽然是双方协商一致的结果，但是法律对其核心条款如期限、工资、试用期、解除、竞业限制等都做出了一定的规定，本篇文章的主要内容是关于劳动合同期限的介绍，同时还会介绍一些注意事项。
一、劳动合同期限的含义
劳动合同期限是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定劳动关系存续的期限。劳动合同期限的分为固定期限和无固定期限两种形式。
二、劳动合同期限的形式
1.固定期限：在特定的期限内，约定劳动关系的存续，到期自动终止。其中，无特殊规定，固定期限不得超过3年。如超过3年，则依法视为无固定期限劳动合同。
2.无固定期限：指用人单位与劳动者未约定劳动关系期限、约定但未设定具体期限或者约定具体期限但双方没有达到共识的劳动合同形式。
三、注意事项
1.双方在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，合同期限是重要内容之一，要根据自身需求选择合适的合同期限形式。
2.固定期限劳动合同到期后，如果双方互相愿意继续履行，可以另行协商，也可以继续履行原合同。
以上就是关于劳动合同期限的知识介绍及注意事项，在劳动合同签订时，请仔细了解相关法律规定，避免不必要的纠纷。
