阿米巴模式是一种以经营单位划分为小组的企业管理模式。它的目标是通过营造良好的竞争环境激发员工的创造力和主动性，实现企业高效运营和持续创新。
阿米巴模式起源于日本，取名自原始的阿米巴生物体。阿米巴生物体由许多无性繁殖的小细胞组成，小细胞之间相互合作、竞争、共赢，形成一个整体生命体。阿米巴模式将企业划分为多个小组，每个小组追求独立运营和利润目标，以阿米巴的精神发展壮大。
阿米巴模式的核心是强调员工的自主管理和责任感。每个小组像一个迷你公司，有自己的决策权和负责范围，通过积极参与企业的经营活动，员工可以获得更大的成就感和激励。
阿米巴模式具有以下特点：
- 强调团队合作和相互支持
- 注重绩效考核和激励机制
- 鼓励员工的主动学习和自我提升
- 追求高效运营和持续改善
阿米巴模式在许多企业中得到了成功的应用。通过激发员工的积极性和创造力，企业可以迅速适应市场变化，提高运营效率和竞争力。