非全日制用工成为如今许多职场人都能享受的灵活用工方式，此类用工被定义为不同于全职工作的一种权衡时间与金钱的方式。
非全日制用工带来了极大的院子和便利。然而，作为雇主，从非全日制用工公司获取却存在很多法律问题。最重要的问题是监管。有些公司通过使用这种方法来避免税费和展示人员成本。这样一来，非全日制用工的薪水和福利待遇也千差万别。
为了让大家更好的了解非全日制用工的状况，我们需要找到解决方案，确保公司不会机会被新的劳动力模式所占据。在雇佣非全日制工人时，请记住以下几点：
- 确认合同运作的合法性；
- 了解法律法规，在交付所有必需的税费和其他必要的坦白时遵守《就业条例》和《税法》。
非全日制用工有许多优点，但是还是需要注意有关于其法律规定的问题。
