女孩应聘商务专员因身高177CM被拒(女孩身高177CM被拒商务专员职位，身高真的对职场有影响吗？)

最近一则新闻引起了广泛关注，一位女孩因身高177CM被拒绝了商务专员的职位。很多人觉得这种做法是歧视和不公平的，但是招聘方却坚持自己的标准，认为身高是职位成功的必要条件之一。

身高一直以来被认为是外貌中最重要的元素之一。在职场上，虽然身高并不能完全决定一个人的能力，但是却与职业、地位、待遇等方面紧密相关。高个子在职场上往往更容易得到同事和上级的好感，更容易得到重要岗位的提拔。

不过，这并不意味着矮个子没有机会获得成功。对于身高不够的人来说，拥有其他的优秀素质可以弥补他们的短板。比如：专业技能、工作经验、沟通能力和团队协作能力等。在社交场合中，矮个子可以利用自己的优势，比如机智、幽默，来吸引其他人的注意和好感。

对于拒绝了这位女孩的企业来说，他们也有自己的标准和考虑。商务专员工作需要面对客户，这个职位对形象要求比较高，招聘方可能认为这位女孩的身高不够符合其形象标准。但如果这样的做法真的成为了一种普遍做法，那么可能会引发更多人的不满和质疑。

身高177cm女孩应聘商务专员面试竟被拒？原因竟是因为这个...

最近，有一则让人震惊的新闻在网上热传开来：一名身高达到177cm的女孩应聘某公司的商务专员，在面试时却因自己的高个子而被拒之门外了。据该女孩透露，面试官的理由是：“我们公司希望对外形象统一，而你太高了，不适合我们公司的形象。”

在这场“高度歧视”的背后，究竟隐含了怎样的现实问题？

根据女孩的描述，“形象不合适”成为了她被拒的关键因素。在一些用人单位中，面试时的形象考核是非常严谨的，而这通常由人力资源部门的专人进行考核，甚至会有专业的形象设计师来指导面试者的装扮。

认真想想，这或许是为了营造一个更好的公司品牌形象，从而在市场中占据更大的一席之地。但是，如果以此作为排斥面试者的理由，自然就可能会引起反感。难道人的长相无法改变，背景也无法改变，唯一可以改变的就是人的身高吗？这是一种极其短视的想法。

其实，高度歧视并不存在法律明文规定，但并不等于可以放任不管。因为在现实生活中，一些企业确实存在“私人品味”的问题，而这种品味的标准是不受国家任何规定的。也就是说，如果你长得不符合招聘方的口味，可能就会被排挤在外。虽然这种情况比较少见，但是它却确实存在。

且不说身高和体重这些既定的特征，面试上的气质，肢体语言等，难道也要按照面试官的主观品味来判断吗？这些是否符合别人的口味，难道就可以成为剥夺他人机会的理由吗？

正因为这种“按照形象来排斥求职者”的做法，深深地打破了人们对优秀人才的认知，剥夺了一些优秀的应聘者的机会，阻碍了劳动力资源的合理流动。在这个过程中，我们不仅要对形象歧视说“不”，更要打破颜值即正义的陈规、消除性别和身高屏障，让人才的优势真正成为实质上的优势。

近日，一则“女孩因身高177CM应聘商务专员被拒”的消息在社交媒体上引发热议。

据报道，这位女孩应聘的公司要求女性身高在160CM至170CM之间，但该女孩由于身高超出范围，最终被拒。这一消息引起网友关注和热议，有人认为这是歧视，也有人认为这是公司的招聘政策。

从立场上看，很多女性认为，自己的身高并不应该成为应聘的障碍，毕竟在今天这个社会中，身材高大已经成为了时尚的一种，同时在一些职业领域中，如模特、主持人等职业，身高还成为了聘用的重要指标。

但是，公司方面也有自己的考虑。商务专员是一种需要外出拜访客户、谈判业务合作的职业，而一位过于高大的女性出现在客户面前，可能会引起对方的注意，从而影响到业务谈判的进程。

结论是，虽然在中国身高已经成为了无足轻重甚至是过分关注的指标，但是在职场上，身高并不是唯一关键的衡量指标，能力和经验同样重要。无论求职还是招聘，在选择中应该突出能力、经验和学历等方面，而不是仅仅看重身高和外表。