春节即将来临，不少单位纷纷发布调休安排。然而最近，一些部门因为安排假期而被舆论批评成矫情。这其中不乏涉及员工权益的问题。一些员工反映，单位采取强制调休的方式，而且给的调休期很短，既休不得，干不得，又没法和家人团聚。其实，员工的权益应得到尊重，更应该讲究调休管理方式的人性化。
对于过年调休，有调休权利的员工都希望能够早假、晚复，防止与本应团圆的亲人失之交臂。但对于一些部门来说，春节是一个重要的工作节点，必须有人在工作岗位上待命。相信职场人都有体会，过年影响工作，后果往往比平常更加严重。
在这种情况下，很多单位会采取强制调休的方式。如果员工没有事先请好假，就必须服从单位的调休安排。当然，强制调休也要有具体规定，比如不能违背国家法律、法规，不能损害员工权益。但问题就在于，部分单位往往不够人性化，在强制调休时缺乏灵活性。特别是对于一些刚来工作、没有年假的员工，春节不仅回不到家，也无法享受一定的年假待遇，既不能随意请假，更不能享受“过劳补偿”。
其实，工作离不开假期。有人认为进入职场后“失去了所有的照顾”，而实际上，员工的权益应该受到更为重视。过年调休，应该鼓励员工自愿申请调休，而不是一味强制。在制定调休政策时要有人性化原则，充分考虑员工个体需求，设定实用的调休期限，让春节的调休安排更加人性化，更好地平衡了员工的生产、生活和休息。只有合理有效的调休安排，才能最大化地满足员工的心理诉求和生活需求，进而保障员工健康和单位正常运转。
