端午节也要调休

端午节作为中国的传统节日，本应享受放假的权益。

近年来，随着社会经济的快速发展，很多人在端午节期间仍然需要工作。因此，针对端午节调休的问题，社会各界一直存在争议。

然而，根据我国《劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动者日工资的二倍支付工资报酬。因此，无论是否调休，劳动者都应该享受到相应的权益。

为了更好地保障劳动者的合法权益，许多地方政府已经采取措施，推动端午节也要调休的政策。这样一来，不仅能够使劳动者有更多的休息时间，也能够增强传统文化的传承。

端午节也要调休的实践已经在一些地方取得了积极效果。例如，一些企事业单位在端午节期间安排弹性休假，让员工有更多的时间与家人团聚，同时也为员工提供了一种尊重和关爱的表达。

在保护劳动者权益的前提下，调整端午节的休假政策，有助于提高劳动者的工作积极性和生活质量。