劳资是由“劳动者”和“资本家”（通常指企业主或公司执行官）两个群体构成的简称。
在现代商业中，企业往往以人力作为客户需求的满足而运作。因为公司的利润和客户反应紧密相关，企业主和公司执行官通常会设置目标和标准来产品或服务的管理。一般情况下，他们把满足客户需求的任务交给劳动者。然后，劳动者从事制造或服务，用他们的智慧，经验和专业技能产生价值。
然而，企业主或公司执行官的核心角色是：保护并增加他们的资本。他们必须考虑资本回报率，而这意味着他们通常要确保人力成本尽可能低，并确保成本不超过具有竞争力的最终产品或服务的售价。这是劳资的根源。
在劳资中，劳工通常需要通过工会代表来确保他们获得公正报酬，福利和安全保障。而公司和企业主则有责任满足法律法规，确保获得最大限度的利润，并为股东获得回报。也只有在劳资合作良好的情况下，企业才能运作良好。
劳资是一个复杂而关键的问题，涉及人与公司之间的权利和责任。它随着时间和历史的推移而发生变化，由于工业和商业环境的不断变化，出现了许多不同的观点和范例。然而，无论过去还是现在，劳资的目标始终是建立一种有助于企业和个人的关系，同时保护他们各自的利益。
