据最新的数据显示，在中国职场中，中层及以上的困难职工数量占比一直维持在较为显著的水平。尤其是在大企业中，中层及以上职工的晋升几率越来越小。为什么中人以上很难在职场上升？
首先，职场资源严重不均。大多数顶级资源都被分配给了高管和领导，他们有着更多的机会获取职业发展所需的资源和信息。这种资源不均等导致了外部人才和内部人才之间的巨大差距。
其次，中年危机成为了许多中人以上的职场障碍。在中国，四十岁左右的年龄段，也被称作中年。在这个阶段，个人的职业生命进入了黄金发展期，同时也伴随着身体机能下滑、难以适应新事务等问题。这时候，中人以上职工往往会在竞争中败下阵来。
最后，国内竞争激烈，人员流动率也日益增加。人才流动的成本越来越小，同时，企业理念越来越碎片化，员工与企业对公司的忠诚度也越来越低。这个时候，出现了越来越多优秀的新人才，他们的涌现也暗示着中人以上职工的一些问题。
