在就业市场竞争日益激烈的今天，谈薪资成为了岗位招聘中不可忽视的一环。但是，很多女生在期望薪资上遇到了困难和挫折。近日，一位女生在面试时，表明了自己期望的薪资在7000到10000元之间，却被HR怒怼的尴尬事情就发生了。
这个事件引发了一波关于女生薪资期望和HR态度的讨论，也让人们更加关注如何在薪资谈判中得到公平和满意的待遇。
首先，女生在期望薪资上的确应该坚持自己的价值和能力，但也要根据岗位的市场价位和自身经验等因素来进行合理的定位。过低的期望薪资可能会被HR误以为对自己能力不自信，而过高的期望薪资则可能会被认为过于贪婪。
其次，薪资谈判中也应该注意到HR的立场和角度。HR代表的是企业的利益，他们可能基于职位和预算等因素来对期望薪资进行评估和讨论。所以，双方在沟通中应该尊重和理解对方的想法，寻求一个双赢的解决方案。
总结起来，女生在薪资谈判中应该坚持自己的价值，但也要合理定位期望薪资。与HR进行积极的沟通和理解，寻求一个公平和满意的结果。
